Sie haben eine Namensliste.
Erreichen können Sie niemanden.
Wir machen aus einer nackten Personenliste erreichbare Menschen — LinkedIn-Profil, verifizierte E-Mail, aktueller Arbeitgeber und ein prüfbarer Konfidenzwert. Und zwar mit dem Minimum an Information: Name und Ort.
Das Problem
Kontaktdatenbanken kennen Firmen. Ihre Liste besteht aus Menschen.
Jedes Enrichment-Tool am Markt ist um ein Unternehmen herum gebaut. Geben Sie ihm eine Domain und eine Position, funktioniert es. Geben Sie ihm eine Person, die in keinem indexierten Organigramm sitzt — jemanden zwischen zwei Stellen, in einem Kleinbetrieb, an einer Schule, in einer Praxis, einem Franchise, einem Verein — kommt nichts zurück.
Genau dort sterben die meisten Listen. Nicht beim Finden, sondern im letzten Schritt: In der Zeile stehen ein Name und eine Stadt, und es gibt keinen Weg zum Menschen dahinter. Also übernimmt jemand das Googeln, Name für Name — oder die Liste wird stillschweigend nicht mehr bearbeitet.
Wie es funktioniert
Es nimmt, was Sie haben
Name und Stadt sind die Untergrenze, nicht die Voraussetzung. Firma, früherer Arbeitgeber, Position, Ausbildung — alles Zusätzliche erhöht die Trefferquote. Das Format ist egal, unsaubere Exporte sind der Normalfall.
Zwei Kanäle, parallel
E-Mail- und Profilsuche finden unterschiedliche Menschen. Keiner reicht allein — zusammen erreichen sie rund ein Drittel mehr als jeder für sich. Beide laufen über jede Zeile.
Erst prüfen, dann bewerten
Ein Treffer zählt nur, wenn der Name als ganze Phrase an der richtigen Stelle steht und nichts davorsteht. Datenhändler- und Personensuchseiten sind gesperrt. Häufige Namen werden gedeckelt, sofern nicht ein zweites Signal — Arbeitgeber, Ort, Werdegang — ebenfalls passt.
Bewerten, dann verifizieren
Jeder Treffer trägt eine Zahl und deren Begründung. Oberhalb der Schwelle automatisch, im Mittelband in die Prüfung, darunter verworfen statt geraten. Adressen werden per SMTP verifiziert, bevor etwas versendet wird.
Sie bekommen die Belege, nicht nur das Ergebnis
Jede Zeile zeigt, was gepasst hat und warum sie bestanden hat. Eine Prüfung dauert Sekunden statt einer neuen Recherche.
Gemessen, nicht geschätzt
Die Quoten sind gemessen, nicht modelliert. Das Kalibrierungsset umfasste 470 Personen aus Bildung, Frühpädagogik und Gesundheitswesen im Raum Philadelphia und New Jersey. Die Präzision wurde von Hand an einer Stichprobe von 20 Datensätzen aus dem oberen Teil der Prioritätsliste geprüft — klein, und so ausgewiesen. Die Quoten hängen an der Zielgruppe: Menschen in Organisationen mit eigener Domain werden zu rund 60% erreicht, bei Franchise- und Gig-Arbeitgebern nahezu gar nicht. Wir sagen Ihnen vorher, wie Ihre Liste aussieht.
Wo es eingesetzt wird
- Listen, die nicht aus einer Datenbank stammen — Event-Teilnehmer, Webinar-Anmeldungen, Konferenzsprecher, Verbandsverzeichnisse, Preisträgerlisten
- Menschen in Organisationen, die kein Datenanbieter gut abdeckt — Schulen, Praxen, Pflegeeinrichtungen, Franchises, lokale Betriebe, Vereine
- Recruiting — nach Namen gefundene Kandidaten, die dadurch überhaupt erst anschreibbar werden
- CRM-Bereinigung — Zeilen mit einer Person und nichts Brauchbarem daneben
- Alles, was als Screenshot, PDF oder gescrapte Seite beginnt und eine Arbeitsliste werden soll
Wie die Zusammenarbeit läuft
Sie zahlen für das, was wir finden, nicht für das, was wir versuchen. Der Preis hängt davon ab, wie erreichbar Ihre Zielgruppe ist — und genau das zeigt die kostenlose Charge uns beiden.
Fünfzig Zeilen. Auf uns.
Schicken Sie fünfzig Namen mit dem Kontext, den Sie haben. Sie bekommen E-Mails, Profile, Arbeitgeber und Konfidenzwerte zurück — kostenlos, und sie gehören Ihnen, ob wir zusammenarbeiten oder nicht.