Aktive
Direktansprache
Wir analysieren den Markt und sprechen außergewöhnliche Kandidaten direkt an. Wir suchen die richtige Person, nicht das am leichtesten auffindbare Profil.
NEU
Das ist Merlin Recruiting
Außergewöhnliche Kandidaten,
genau dann, wenn Sie sie brauchen.
Die stärksten Kandidaten bewerben sich selten auf Stellenanzeigen. Wir identifizieren sie, sprechen sie direkt an und stellen Ihnen nur Menschen vor, die ein Gespräch wirklich wert sind.
Kein Risiko im Voraus · Unser Honorar wird erst nach erfolgreicher Besetzung fällig
Die Suche, vom Briefing bis zur Besetzung
Aktive Direktansprache
Qualifizierte Talentpools
Persönliche Ansprache
Menschliche Bewertung
Honorar nur bei Erfolg
Garantie und Neusuche
Marktanalyse
Rollenabstimmung
Kandidaten jenseits von Stellenbörsen
Kulturelle Passung
Motivationsprüfung
Kandidatenprüfung
Fokussierte Auswahl
Angebotsbegleitung
Garantie von drei bis sechs Monaten
USA und Kanada
Unsere Arbeitsweise
Recruiting für die richtige Besetzung
Wir arbeiten mit Unternehmen in den USA und Kanada, die die richtige Person brauchen und nicht einfach den schnellsten verfügbaren Kandidaten.
Aktive
Qualifizierte
Talentpools
Branchenspezifische Kandidaten, die bereits geprüft wurden und bei der richtigen Gelegenheit offen für einen Wechsel sein können.
Zusammenarbeit
ohne Risiko
Keine Vorauszahlung. Sollte die Besetzung innerhalb der vereinbarten Garantiezeit nicht passen, starten wir die Suche ohne zusätzliche Kosten neu.
Unser Prozess
Vier Schritte. Eine starke Besetzung.
SCHRITT 01
Erstgespräch und Abstimmung
Wir verstehen die Rolle, die Kultur und woran Erfolg wirklich gemessen wird, weit über die Stellenbeschreibung hinaus.
Rolle
Kultur
Erfolgsprofil
SCHRITT 02
Gezielte Suche und Ansprache
Unsere Talent Hunter wenden sich direkt an Menschen, die nicht aktiv suchen, aber für den richtigen nächsten Schritt offen sind.
Marktanalyse
Direktansprache
Talentpools
SCHRITT 03
Prüfung und Auswahl
Jeder Kandidat wird anhand der vereinbarten Kriterien geprüft. Sie sehen nur Menschen, hinter denen wir mit unserem Namen stehen.
Erfahrung
Motivation
Passung
SCHRITT 04
Besetzung und Garantie
Wir begleiten Sie bis zur Entscheidung. Passt die Besetzung innerhalb von drei bis sechs Monaten nicht, suchen wir ohne weiteres Honorar erneut.
Angebot
Besetzung
Garantie
Warum Merlin Recruiting
Für Einstellungen, die wirklich zählen
Ihre Zeit ist wichtiger als die Länge unserer Shortlist. Jeder Teil der Suche verbessert die Qualität Ihrer finalen Entscheidung.
Die richtige statt der schnellen Besetzung
Wir suchen lieber gründlich, als Ihnen vorschnell eine schwache Liste zu schicken.
Kandidaten jenseits von Stellenbörsen
Persönliche Ansprache erreicht starke Menschen, die nicht aktiv nach einer neuen Rolle suchen.
Technologie mit menschlichem Urteil
Technologie erweitert die Suche. Erfahrene Menschen prüfen, überzeugen und führen das Gespräch.
Ab dem ersten Tag abgestimmt
Ein gemeinsames Suchprofil, direkte Kommunikation und keine Überraschungen mitten im Prozess.
Unser Honorar folgt dem Erfolg
Unser Honorar wird fällig, wenn Sie erfolgreich einstellen, nicht bevor die Arbeit beginnt.
USA und Kanada
Wir unterstützen wachsende Unternehmen und etablierte Teams in beiden Märkten.
Unser Anspruch
„Die Rolle zu besetzen reicht nicht. Die richtige Person muss bleiben, Leistung bringen und das Unternehmen voranbringen.“
Ihre nächste Besetzung
Planen Sie eine Einstellung?
Sprechen wir darüber.
Finden wir in einem unverbindlichen Gespräch von fünfzehn Minuten heraus, ob Merlin Recruiting der richtige Partner für Ihre Suche ist.
Mit einem Talent Hunter sprechenHonorar nur bei Erfolg
Technologiegestützte Suche
Qualifizierte Talentpools
Garantie von drei bis sechs Monaten